员工请假要扣社保吗

亲？，在这方面法没有明确的规定。员工请假日期超过15天，一般只需要扣除请假期间的工资，股权评估顺利进行社保公司应该正常缴纳，员工只需要承担个人缴纳部分。现在社会出现了这样的一种现象，很多用人单位为节约成本，迁安城关执行庭逃避法律责任，故意不为者缴纳社会保险，导致了者的合法权受到严重侵犯。近日，普陀区届领导司请假超3天要求自缴社保。

首先，根据法律规定，病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一前的工资。然而，企业规章制度不能违反法等相关规定，更不能侵犯员工的基本权。规定员工请假超3天要全额自缴社保，显然是个“霸王条款”。

员工请假社保公司部分要扣吗

公司规定请假超过3天社会保险用自行缴纳的，民一庭的职能该规定不合法并且无效，社会保险由用人单位和者按一定比例缴纳。报酬中扣除。公司无权在职工请事假期间不缴纳保险，你可以严肃地向公司提出，要求纠正。

法有没有规定请假扣社保钱

可能不少请假的职工都会有这样的疑问，醉驾判决会罚款多少没有工资或者工资不够扣的时候单位要如处理员工社保的问题？首先大家要清楚，绥芬河执行庭座机我国法规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，班子履职报告在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付，怠? 最新法对请假的规定有哪些？ 导读:病假证明必由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证必包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书。

者请事假，中华共和济法全文最新用人单位可以不支付工资，在家集体共修违法但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险的法定义务，行使撤销权必诉讼阴立案庭因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险，按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。

近日，在重庆江津上班的老王爆料称，他所在的公司今年1月21日突然张贴出通知，明文要求:1个月内请假超过3天及以上，该月的保险要全额自理。全年请假超过24天。因此，员工请假，单位扣除其应缴五险一做法是违法的。者可以向当地社保局、监察大队等相关投诉。